قوانین کار در انگلستان

ساعت کاری در انگلیس

ساعت کار در انگلیس  بر طبق قوانین کار در انگلستان می‌باشد. ساعت کاری معمولاً از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر و از دوشنبه تا جمعه است. بنابراین هر روزکاری شامل 8ساعت کار است که در مجموع 40 ساعت کاری در هفته را شامل می‌شود. البته زمان ناهار و میان وعده نیز شامل آن می‌شود. با این حال، ممکن است ساعت کار در برخی صنایع و شغل‌ها تفاوت داشته باشد. همچنین در برخی روزها مانند جمعه بعد از ظهر ممکن است ساعت کار کاهش یا تغییر کند.

مرخصی در قانون کار انگلستان

مرخصی بر طبق قوانین کار در انگلیس به دو نوع تقسیم می‌شود: مرخصی سالانه (Annual Leave) و مرخصی بدون حقوق (Unpaid Leave).

• مرخصی سالانه: هر کارمند در انگلستان حق دارد تا 28 روز مرخصی سالانه با حقوق دریافت کند. این تعداد روزها ممکن است بسته به قرارداد کاری و شرایط هر فرد، تغییر کند. همچنین می‌تواند با افزایش سال‌های سابقه کار تغییر یابد. بعضی از شرکت‌ها و سازمان‌ها نیز ممکن است چند روز مرخصی اضافه به کارمندان خود بدهند.
• مرخصی بدون حقوق: در صورت لزوم، کارفرما و کارمند ممکن است به توافق برسند تا کارمند بتواند چند روز یا هفته‌ای را بدون حقوق و خارج از دوره مرخصی سالانه خود، در نظر بگیرد. این نوع مرخصی معمولاً در موارد خاص شخصی، بیماری، آموزشی، مراقبت از خانواده و مسافرت و … استفاده می‌شود.

مرخصی در قانون کار انگلستان به عنوان یکی از حقوق کارمندان تعیین شده و هر کارفرما موظف است به کارمندان خود اجازه دهد تا از آن استفاده کنند. همچنین، در صورت عدم استفاده از مرخصی سالانه در یک سال، باید به کارمند پول آن را پرداخت نماید.

نکته: برای اینکه بتوانید از مرخصی سالانه با حقوق استفاده کنید، حتماً باید قرارداد کاری معتبر داشته باشید و نام شما بعنوان کارگر و یا کارمند در سازمان مربوطه به ثبت رسیده باشد.

سن شروع به کار در قانون کار انگلیس از چه زمانی است؟

در انگلیس براساس قانون کار این کشور، حداقل سن برای شروع به کار در قوانین مختلفی مانند قوانین کار و قوانین آموزش و پرورش تفاوت دارد. در ادامه به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت:

• حداقل سن برای شروع به کار

در انگلیس، سن حداقلی برای شروع به کار 14 سال است. با این حال، ممکن است این مورد تحت شرایط و تحت نظر سازمان‌های مختلف، تغییر کند.

• سن حداقلی برای شروع به کار در صورت تحصیل

در صورت تحصیل، قوانین مختلفی بسته به نوع کار و نحوه آموزش و پرورش وجود دارد.

• • در سن 18 سالگی، دانش آموزان مجاز به شروع به کار تمام وقت هستند. با این حال، نباید زمان تحصیل را تحت تأثیر قرار بدهند.
  • در سن 16 تا 18 سالگی، دانش آموزان می‌توانند به صورت پاره وقت کار کنند.

قوانین کار انگلستان محدودیت‌هایی را برای ساعات کاری و شرایط کار دانش آموزان اعمال می‌کنند.

• سن حداقلی برای شروع به کار در بخشهای خاص

 در برخی از بخش‌ها مانند صنعت هتل‌داری، رستوران، فروشگاه و حمل و نقل عمومی، سن حداقل برای شروع به کار ممکن است پایین‌تر باشد. در این صورت، قوانین خاصی برای حفظ حقوق کودکان منظور شده است.

• سن حداکثر برای اجبار به تحصیل

در انگلیس، قوانین تحصیل الزامی تا سن 18 سالگی است. به عبارت دقیق‌تر، هر فرد زیر 18 سال مجبور است به صورت تمام وقت یا پاره وقت مشغول به تحصیل باشد.

بازنشستگی در انگلستان

سن بازنشستگی رسمی در انگلستان برای زنان و مردان 67 سال است. البته این امکان وجود دارد که از 62 سالگی فرد خود را بازنشسته اعلام کند و از مزایای بازنشستگی بهره ببرد اما به کار تمام‌وقت هم ادامه دهد. اغلب مردم 67 سالگی را سن بازنشستگی خود انتخاب می‌کنند.

شرایط دریافت مستمری بازنشستگی

برای دریافت مستمری بازنشستگی در انگلستان، افراد باید حداقل 10 سال بطور مدوام در انگلستان کار کرده باشند. میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میزان درآمد فرد در دوران کار و تعداد سال‌های کار وی تعیین می‌شود.

مزایا و حقوق بازنشستگی

مزایا و حقوق بازنشستگی در انگلستان از دو منبع اصلی تأمین می‌شود:

• State Pension: این مزایا توسط دولت تأمین می‌شود و به همه افراد بالای 67 سال تعلق می‌گیرد. میزان این مزایا بسته به عواملی مانند میزان درآمد فرد در دوران کار، تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه و سن بازنشستگی متفاوت است.
• Private Pension: این مزایا توسط کارفرمایان یا خود افراد تأمین می‌شود. میزان این مزایا نیز بسته به عواملی مانند نوع بیمه، میزان پرداخت حق بیمه و سن بازنشستگی متفاوت است.

برنامه‌های حمایتی از بازنشستگان

دولت انگلستان برای حمایت از بازنشستگان، برنامه‌های مختلفی را ارائه می‌دهد. این برنامه‌ها شامل موارد زیر می‌شود:

• Universal Credit (یارانه عمومی): این یارانه به افراد کم‌درآمد، از جمله بازنشستگان، پرداخت می‌شود.
• Free TV Licence (حق اشتراک رایگان تلویزیون): این حق اشتراک به افراد بالای 75 سال که درآمدی کمتر از 160 پوند در هفته دارند، تعلق می‌گیرد.
• State Pension Credit (اعتبار بازنشستگی دولتی): این مزایا به افرادی پرداخت می‌شود که درآمد آنها از حد مشخصی کمتر باشد.
• Pension Credit (اعتبار بازنشستگی): این مزایا به افرادی پرداخت می‌شود که درآمد آنها از حد مشخصی کمتر باشد و دارای فرزند کوچک یا معلول باشند.
• Pension NHS (بازنشستگی خدمات بهداشتی ملی): این مزایا از سوی NHS (خدمات بهداشتی ملی) به کارکنان این سازمان پرداخت می‌شود.
• Armed Forces Pension (بازنشستگی نیروهای مسلح): این مزایا از سوی نیروهای مسلح به کارکنان این سازمان پرداخت می‌شود.

وضعیت بازنشستگان در انگلستان

بر اساس آمارهای دولتی، در سال 2023 میلادی بیش از 12 میلیون نفر در انگلستان بازنشسته بودند. این رقم حدود 20 درصد از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهد. امید به زندگی در انگلستان برای مردان 81 سال و برای زنان 85 سال است. این بدان معناست که بازنشستگان در انگلستان به طور متوسط حدود 14 سال از دوران بازنشستگی خود را سپری می‌کنند.

البته در سال‌های اخیر، تعداد بازنشستگانی که به کار خود ادامه می‌دهند افزایش یافته است. این اتفاق به دلیل افزایش هزینه‌های زندگی، کاهش میزان مزایای بازنشستگی و طولانی شدن امید به زندگی است.

کلام آخر

کشور انگلیس مجموعه‌ای پیچیده‌ از قوانین جهت استخدام کارمند و کارگران دارد که در جهت محافظت از حقوق کارگر در این کشور ایجاد شده‌ است.  انگلیس یکی از کشورهای محبوب برای مهاجرت افراد از سایر نقاط دنیا از طریق کار است. زیرا انگلیس همواره جزو اقتصادهای برترجهان بوده و نرخ تورم و رشد اقتصادی مناسبی در آن برقرار است.

با این حال، مانند اقصی نقاط دنیا، ممکن است در مورد حق و حقوق کارمندان و کارگران نابرابری‌هایی وجود داشته باشد. بنابراین شما در هرجای دنیا که باشید باید حتماً با قوانین کار در آن کشور آشنا باشید. بخصوص اگر در کشوری غیر از کشور خودتان مشغول به کار هستید.

بهترین روش برای اطلاع از قوانین کار در انگلستان، مشاوره حرفه ای با یک وکیل متخصص در حقوق کار انگلستان است. ما در موسسه حقوقی رامش، بهترین متخصصان و باتجربه‌ترین وکلا را در اختیار شما قرارخواهیم داد.